Assessment & Development Centers
Des mises en situation conçues autour des enjeux du poste pour observer les comportements, identifier les points d’appui et éclairer les décisions.
Nos expertises
Évaluer et accompagner les talents
Evaluatys accompagne les directions générales et les équipes RH dans les décisions de recrutement, de mobilité et de développement. Chaque intervention répond à une question précise et débouche sur des recommandations concrètes.
Évaluation de dirigeants et de talents
Une analyse du potentiel, des compétences et des conditions de réussite dans une fonction ou une nouvelle responsabilité.
Développement et coaching
Des restitutions et des plans de développement qui peuvent être prolongés par un coaching individuel, assuré selon les besoins par des coachs partenaires expérimentés et certifiés.
Notre approche
Une évaluation approfondie, ancrée dans la réalité du poste
Chaque dispositif part des enjeux de l’entreprise, du rôle concerné et des compétences à observer. Les participants sont placés face à des situations professionnelles qui permettent d’apprécier leur manière d’analyser, de décider, de communiquer et d’agir.
La démarche croise plusieurs mises en situation et sources d’information : observation des comportements, entretien, et selon la mission questionnaires psychométriques ou retours à 360°. Lorsque le dispositif le justifie, plusieurs évaluateurs formés confrontent leurs observations avant de formuler un diagnostic argumenté.
Cette rigueur vise à renforcer la validité prédictive de l’évaluation : apprécier la capacité d’une personne à réussir dans le rôle visé, au-delà de son parcours et de ses déclarations. Les conclusions distinguent les forces démontrées, les points de vigilance et les pistes de développement.
Des mises en situation ancrées dans votre réalité
Evaluatys peut concevoir des études de cas et des exercices à partir des enjeux du poste, du secteur et du contexte de l’entreprise. Les participants sont ainsi observés face à des décisions et des interactions proches de celles qu’ils rencontreront dans leur fonction. Selon le projet, le dispositif peut combiner des séquences en présentiel et à distance.
Un dispositif, plusieurs sources d’observationUn exemple de démarche modulable
01 · EXERCICE
Boîte mail
Le participant traite des messages, hiérarchise les urgences et prend des décisions à partir d’un cas d’entreprise.
02 · INTERACTIONS
Mises en situation
Des échanges avec des interlocuteurs joués par des consultants pour observer les comportements en action.
03 · ÉCLAIRAGE
Questionnaires
Des outils psychométriques choisis selon la mission pour compléter les observations.
04 · EXPÉRIENCE
Entretien structuré
À partir de situations professionnelles vécues, l’entretien explore les choix effectués et leurs résultats. Il permet aussi de mieux comprendre les moteurs et les aspirations du participant.
Une synthèse argumentéeLes observations sont croisées pour éclairer la décision et les pistes de développement.
1. Cadrer
Définir les enjeux du poste et les critères d’observation avec l’entreprise.
2. Observer
Concevoir des mises en situation et recueillir des éléments complémentaires adaptés au besoin.
3. Restituer
Formuler un diagnostic argumenté, utile au participant comme à la décision RH.
Le consultant
Un regard expérimenté sur les talents et les dirigeants
Depuis plus de 25 ans, Dimitri Lubinetsky accompagne les entreprises dans l’évaluation des talents et des dirigeants. Son travail associe observation des comportements, analyse des parcours et compréhension des enjeux de l’organisation.
Coach certifié, il intervient en français et en anglais. Pour les accompagnements de coaching, Evaluatys peut faire appel à des partenaires choisis selon le contexte, leur expérience et leurs certifications.
Les outils d’évaluation sont choisis en fonction de la mission ; ils complètent l’observation en situation.
Contact
Parlons de votre projet.
Assessment Center, évaluation individuelle ou accompagnement du développement : présentez-nous votre contexte, vos enjeux et vos objectifs pour définir ensemble le dispositif adapté.
Téléphone : 06 07 33 93 96
E-mail : dimitri.lubinetsky@evaluatys.com